Microsoft anunció este 26 de octubre de 2026 un nuevo programa de salidas voluntarias, llamado Voluntary Exit Offer (VEO). Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos, presentó la iniciativa; según CNBC y Bloomberg, alrededor de 60,000 empleados podrían participar, pero eso no significa que todos vayan a salir.

💼 El anuncio oficial de Microsoft delimita la oferta a empleados de equipos participantes en Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, con nivel interno 70 o inferior, que puede incluir ciertos puestos de vicepresidencia. Es un programa temporal con apoyo económico y orientación profesional; los elegibles recibirían ese mismo día un correo con sus condiciones.

⚙️ No todos los equipos participan: Microsoft dice que depende de las prioridades, compromisos con clientes y necesidades de cada negocio. CNBC señala que algunos equipos de marketing, ventas e ingeniería quedaron fuera; Engadget añade equipos de centros de datos, mientras Expansión, con información de Reuters, ubica áreas participantes en Copilot, experiencias de IA, Xbox, Windows, dispositivos, finanzas y Recursos Humanos.

📅 Según una persona familiarizada con el programa citada por CNBC, los empleados tendrán que decidir a principios de diciembre y quienes acepten saldrán el 31 de diciembre; esa persona también afirma que no hay una meta de salidas. Expansión reporta, con información de Microsoft proporcionada a AFP, que las condiciones serán comparables a una indemnización convencional, sin mínimos de edad o antigüedad y sin usar el desempeño individual como criterio de elegibilidad.

📊 Los aproximadamente 60,000 elegibles equivalen a cerca del 27% de una plantilla de 223,000 personas: hablamos del alcance potencial, no de despidos consumados. Expansión sitúa ese total al cierre de junio de 2026, frente a 228,000 un año antes, una reducción neta de 5,000 puestos; también reporta más de 15,000 recortes durante 2025.

¿Por qué importa? La reorganización convive con el gasto en IA

Para quienes trabajan en software, el punto no es solo cuántas personas pueden irse, sino qué equipos conserva y reorganiza Microsoft mientras cambia su negocio. CNBC describe una transición hacia cobros ligados al uso real de IA y un despliegue de herramientas para programadores, vendedores y personal de cadena de suministro, al tiempo que crece la infraestructura de nube que atiende a empresas como Anthropic y OpenAI.

  • El programa anterior: en abril, seis meses antes, Microsoft presentó su primer retiro voluntario para un grupo de empleados estadounidenses. Según Expansión, alcanzaba a unos 8,750 trabajadores cuya edad y antigüedad sumaran al menos 70 años; CNBC lo sitúa en alrededor del 7% de la plantilla estadounidense y hasta puestos de director sénior. Microsoft confirmó en julio una aceptación superior al 30%, aproximadamente un tercio; Expansión reporta un cargo de 900 millones de dólares y una expec
  • Los recortes de julio: en su comunicado del 6 de julio, Microsoft anunció la eliminación de unos 4,800 puestos, el 2.1% de su plantilla mundial, principalmente en Commercial y Xbox. También informó que había reubicado a más de 4,000 empleados durante el año previo, incluidos otros 500 ese mes, y que cuatro estudios de videojuegos pasarían a una nueva administración para intentar preservar su propiedad intelectual y proyectos.
  • El gasto en infraestructura: Expansión reporta inversiones de capital cercanas a 41,000 millones de dólares entre abril y junio de 2026, principalmente en infraestructura tecnológica, y una previsión superior a 50,000 millones para julio-septiembre. Engadget sitúa el gasto de 2026 en centros de datos e infraestructura de IA cerca de 175,000 millones de dólares y reporta casi 90 centros de datos de hiperescala abiertos durante el año.
  • La presión financiera: CNBC reporta que Microsoft generó 19,640 millones de dólares de flujo de caja libre positivo en el segundo trimestre, 23% menos interanual, mientras Alphabet y Amazon registraron cifras negativas. La empresa tiene previsto presentar los resultados del trimestre julio-septiembre el miércoles 28 de octubre.

Ojo con atribuir automáticamente estas salidas a reemplazos por IA: Microsoft no hizo esa afirmación en el nuevo anuncio. En su comunicado de julio, Coleman negó que los puestos eliminados entonces fueran sustituidos por IA, aunque reconoció que la automatización cambia tareas; ahora la empresa vuelve a plantear capacitación y movilidad interna como parte de su reorganización.

💬 Si tu empresa ofreciera una salida voluntaria, ¿qué pesaría más en tu decisión: el apoyo económico, las oportunidades internas o el mercado laboral?

¿Pero deveras? 🌵💚